一、临时工做一个月可以走吗 临时工做一个月通常是可以离职的,具体情况如下: 1.法律规定方面:依据《劳动合同法》,劳动者若要解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知用人单位。 而在试用期内的劳动者,提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。 临时工... 查看详情 》
一、入职两个月公司辞退怎么办 入职两个月被公司辞退,要先明确辞退原因,再确定应对方式。若是违法辞退,可要求公司支付赔偿金;若是合法辞退,一般无经济补偿;若有争议,可先协商,不成再申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位... 查看详情 》
一、未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿 未签劳动合同自愿离职能否得到补偿需分情况,存在用人单位不签合同超期、有法定过错情形时可获相应补偿,无法定过错情形单纯自愿离职一般无补偿。 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年... 查看详情 》
一、协商解除劳动合同支付经济补偿吗 协商解除劳动合同这件事,通常是要给劳动者支付经济补偿的。 就按照《劳动合同法》来讲,用人单位和劳动者要是协商一致,那就能解除劳动合同。 要是因为用人单位主动提出来要协商解除,并且劳动者本身没有任何过错,那用人... 查看详情 》
一、企业解除员工劳动合同有哪些流程要求 企业解除员工劳动合同需根据协商解除、法定解除等不同情形遵循相应流程,且必须依法依规进行,保障员工合法权益,避免法律风险。 在协商解除的情形下,企业先提出解除意向,与员工协商一致后签订解除劳动合同协议书,明... 查看详情 》
一、没签合同能拿到2n赔偿吗 没签合同的情况下能否拿到2N赔偿需分情况判断,可能拿到双倍工资差额或者2N赔偿,具体要看实际情形。 根据《劳动合同法》相关规定,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可主张双倍工... 查看详情 》
一、试用期被辞退的员工要补偿怎么办 试用期被辞退员工要求补偿需分情况,若用人单位以不符合录用条件辞退且有明确条件和证明,无需支付补偿;若辞退理由不合理不合法,属违法解除,员工可要求支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期以不符... 查看详情 》
一、未签劳动合同可以得到哪些赔偿 用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同,需向劳动者每月付二倍工资(最多11个月);满1年未签视为订立无固定期限劳动合同,劳动者权益受损可要求赔偿,劳动者主张赔偿要注意收集劳动关系证据。 依据《劳动... 查看详情 》
一、上了几天班没签劳动合同有赔偿吗 上班几天没签劳动合同一般没有赔偿,但劳动者有相应权益保障,应及时与用人单位沟通签合同事宜。 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系但... 查看详情 》
一、试用期企业可以辞退员工吗 试用期企业可以辞退员工,但必须符合法定情形,否则可能构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金。 依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在试用期内,当员工出现特定情形时企业可辞退。一是被证明不... 查看详情 》
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